90 ימי מחלה צבורים לא יהפכו לכסף ביום שתעזבו את העבודה

בקצרה: לפי חוק דמי מחלה צוברים 1.5 ימים בחודש, עד 90 ימים, ואין עליהם פדיון כשעוזבים. היום הראשון של מחלה לא משולם, השני והשלישי בחצי שכר, ומהרביעי שכר מלא. את אותם ימים אפשר לנצל גם כשהילד, בן הזוג או ההורה חולים.

הרבה עובדים מתייחסים לימי המחלה כמו לחיסכון. “יש לי 70 ימים צבורים, זה שווה משהו”. זה לא.

קראו גם: הצהרתם הכנסה נמוכה לביטוח לאומי? זה יחזור אליכם ביום שתצטרכו את הכיסוי · תיאום מס הוא לא טובה שמבקשים מהמעסיק. בלעדיו מנכים במדרגה הגבוהה · מגיע לכם החזר מס ואתם לא יודעים. המדינה לא תרדוף אחריכם כדי להחזיר

ימי חופשה שלא נוצלו משולמים בסיום העבודה. ימי מחלה לא. מי שעובד עשר שנים באותו מקום, כמעט לא חולה ועוזב עם 90 ימים במכסה, עוזב עם אפס שקלים מהם. המכסה קיימת כדי להגן עליכם כשאתם באמת חולים, ובמשבר בריאותי היא הדבר הראשון שתרצו שיהיה שם.

כמה משלמים על כל יום

חוק דמי מחלה נחקק ב-1976 ותוקן ב-2011. הוא קובע 18 ימי מחלה בשנה ותשלום מדורג:

הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים לתת יותר, למשל תשלום כבר מהיום הראשון. בדקו מה חל במקום העבודה שלכם לפני שאתם מניחים שהחוק הוא מה שקובע.

ימי מחלה שאינם של המחלה שלכם

זה החלק שרוב העובדים לא מכירים. מאותה מכסה אפשר להיעדר גם כשמישהו אחר במשפחה חולה:

• ילד עד גיל 16: עד 8 ימים בשנה, ובתנאי שההורה השני לא נעדר באותו זמן. הורה יחיד זכאי ל-16 ימים.
• בן זוג או הורה שתלוי לחלוטין בעזרת אחרים: עד 6 ימים בשנה.
• בדיקות וטיפולים בהריון של בת הזוג: עד 7 ימים, וגם יום הלידה.
• מחלה ממארת של ילד או ילד עם מוגבלות: הסדרים מורחבים לפי חוקים נפרדים.

הימים האלה מעוגנים בחוק, והמעסיק לא יכול לסרב להם כשמגישים את האישורים הנדרשים.

אישור מחלה, ומה מותר לעשות בזמן המחלה

דמי מחלה משולמים כנגד אישור רפואי. מאז תיקון התקנות, הרופא לא חייב לכתוב בו את האבחנה, כך שהמעסיק לא אמור לדעת ממה אתם סובלים. עובד חודשי מקבל תשלום על כל ימי המחלה, כולל שבת וחג, ועובד שעתי רק על ימי עבודה.

מלכודת אחת: מי שעובד בשכר במקום אחר בזמן שהוא על ימי מחלה מאבד את הזכות לדמי המחלה על אותה מחלה. גם משמרת אחת במקום עבודה שני.

הגנה מפיטורים, ומה קורה כשהמכסה נגמרת

סעיף 4א לחוק אוסר לפטר עובד בזמן מחלתו, כל עוד לא מיצה את ימי המחלה שצבר, עד 90. זה הסעיף היחיד בחוק שחל על כל העובדים במשק, גם על מי שיש לו הסכם קיבוצי.

אחרי 90 ימים ההגנה נגמרת, וגם התשלום. כאן נכנס ביטוח אובדן כושר העבודה שכלול בהפנסיה של רוב השכירים, וכדאי לבדוק את תנאיו עוד כשאתם בריאים. מי שאובחן במחלה קשה צריך לבדוק גם אישור פטור ממס הכנסה, שעשוי להגדיל את הנטו בתקופה שבה הוא הכי חסר.

עצמאים, אגב, לא צוברים ימי מחלה בכלל. הכיסוי שלהם בזמן פגיעה תלוי בביטוחים פרטיים ובהכנסה שהצהירו לביטוח לאומי.

נוסח החוק, התיקונים וההסדרים למחלת בני משפחה מפורטים בערך חוק דמי מחלה בוויקיפדיה.

פתחו את התלוש האחרון וחפשו את שורת יתרת ימי המחלה. אם המספר לא מופיע, או שהוא לא מתיישב עם 1.5 ימים לכל חודש עבודה, בקשו ממחלקת השכר פירוט בכתב.